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陽岱鋼在季末以轟動的姿態加入巨人後,不少人都開始好奇明年讀賣軍團究竟能將戰力發揮到何種程度上,不過還沒開打日媒倒是率先打臉,日本雅虎指出巨人雖然陣容豪華,但外野的守備一直都有隱憂,就算是守備範圍超大的陽岱鋼加盟,也無法完全補上缺口。

陽岱鋼今年榮獲金手套獎,在2012至2014年完成外野手金手套三連霸後,再度獲獎。這次巨人以超大約找來陽岱鋼助拳,除了看上他強悍的打擊實力外,被外界肯定的守備能力也是原因。

但是儘管陽岱鋼守備成績有目共睹,但日媒對下一季巨人外野的防守仍然有些疑慮,首先除了陽岱鋼外,長野久義以及洋砲Garrett Jones的防守都有瑕疵在,尤其長野的膝蓋一直有問題,在防守上力不從心,一直都是巨人的隱憂。

再者陽岱鋼目前也有傷在身,上一季的舊傷是否會影響他下一季的守備,日媒也認為要打上一個問號,同時陽可能也需要一些時間來適應新聯盟的打擊,屆時守備上放的心力不可能像上一季來的多,這都是會影響當他守備質量的因素。

因此巨人若想要在下一季重奪冠軍,逐步將外野新生代好手培養起來,成為重要的後備戰力,會是明年必須要重點進行的規劃之一。

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2016年12月19日週一 台北標準時間下午5時45分





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為帶動企業加薪的良性循環,解決目前臺南市後壁區震動棒嚴重的低薪問題,立法院財委會昨天通過,請金管會督導證交所及櫃買中心,於六個月內公布上市櫃公司的平均薪資水準或平均福利前後五十名排序名單,以利解決低薪問題。

立法委員曾銘宗昨天質詢時指出,比較二○○○年至二○一三年全球各地區實質薪資指數,全球及亞洲的薪資都呈現上漲的趨勢,但我國卻反向下滑。薪資條件在國際上不具競爭力,低薪已成為台灣社會的夢靨,造成人才外流。

「面對低薪金管會能做什麼?」曾銘宗說,我國企業固定資本及營業盈餘不斷提升,但受雇人員報酬占GDP卻逐年降低,顯示老闆愈來愈少分享盈餘給員工。上市櫃公司是最有能力調薪的企業,提案要求金管會公布上市櫃公司的員工平均薪資福利,以鼓勵企業加薪,獲財委會通過。

金管會主委李瑞倉表示,去年上市櫃企業的員工福利,包含薪資、勞健保及退休金等,比前年增加五四五億元,年增百分之三點九。李瑞倉說,過去沒有公布上市櫃公司員工平均薪資,是考慮可能會造成員工的比較效應,甚至引起勞資對立。現在有高薪指數,已具有相同功能。曾銘宗表示,上市櫃公司的福利費用都已列在財報中,是公開資訊,台灣低薪這麼嚴重,金管會應盡洪荒之力來協助解決問題。

金管會官員表示,企業財報中的薪資福利費用,包含薪資、勞健保、獎金、退休金、認股權證等,也包括董監酬勞,以此來計算平均福利,恐會失準並造成困擾。另外,產業別差義大,勞力密集型企業員工人數多,可能聘用不少未計入正式員工數的外勞,也會產生爭議。

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